​​小时工旷工是否扣三天工资？答案是否定的。​​根据劳动法规定，用人单位只能扣除旷工当天的工资，​​“旷一罚三”属于违法克扣工资​​，多扣部分需返还劳动者。但需注意，若劳动合同有合法约定或旷工造成实际损失，用人单位可依法处理。

​​1. 法律明确禁止“变相扣薪”​​
《劳动法》第五十条规定工资不得克扣，司法实践普遍认为，旷工扣三天工资违反“按劳分配”原则。劳动者正常出勤的工资受法律保护，用人单位仅能扣除缺勤当日报酬，额外扣减属于无效条款。

​​2. 小时工的特殊性​​
小时工按实际工时计薪，旷工期间无工资，但已工作的小时数必须足额支付。若合同约定“旷工扣薪”条款，需符合合理性（如不超月工资20%）且不违反最低工资标准。

​​3. 合法处理旷工的方式​​
用人单位可通过警告、解除劳动合同等管理措施处理旷工，或依据实际损失索赔。但经济处罚（如扣三天工资）缺乏法律依据，劳动者可向劳动监察部门投诉**。

​​提示：​​ 遇到不合理扣薪，保留考勤记录、工资条等证据，及时申请劳动仲裁。劳动合同条款需与法律衔接，避免“霸王条款”侵害权益。