​​实习期是否受劳动法保护需分情况讨论：在校生实习通常不构成劳动关系，但以就业为目的的顶岗实习或毕业生实习可能受保护。​​ 关键区别在于是否满足劳动关系三要素（主体资格、从属性管理、业务组成部分）以及实习协议的具体约定。

1. ​​在校生实习的法律定位​​
   根据原劳动部规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，一般不构成劳动关系。例如课程安排的实习或短期实践，学生与单位之间多为教育关系而非雇佣关系，单位无需执行最低工资标准或缴纳社保。但若实习内容、时长、管理方式与正式员工无异（如全日制顶岗实习），可能被认定为事实劳动关系。

2. ​​毕业生实习的权益保障​​
   已完成学业的应届生实习更易被认定为劳动关系。法院判例显示，若实习生接受单位日常管理、工作内容属业务组成部分且获得稳定报酬，即使签订“实习协议”，仍可能按事实劳动关系处理，享受工资、社保等权益。例如某毕业生连续多年以“实习生”身份工作，法院最终判定其应享劳动者待遇。

3. ​​特殊情形：顶岗实习的规范​​
   部分地区（如江苏）对顶岗实习有专门规定，要求企业支付不低于最低工资的报酬、限制工时、购买意外险，并禁止安排高危劳动。此类实习虽非劳动关系，但通过地方条例或三方协议提供部分保护。

4. ​​**建议​​

   • 签订书面协议明确实习性质、报酬及责任；
   • 保留考勤记录、工作成果等证据；
   • 若遭遇欠薪或工伤，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结​​：实习期是否受保护取决于身份与用工实质。建议学生和单位提前明确法律关系，避免因模糊约定引发纠纷。