劳动法关于工作时间的规定主要包括以下几点：

1. 标准工作时间：

   • 每日工作时间不超过8小时。
   • 平均每周工作时间不超过44小时。

2. 计件工作时间：

   • 用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

3. 休息时间：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

4. 特殊工时制度：

   • 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5. 延长工作时间：

   • 一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在紧急情况下，如自然灾害、事故等，延长工作时间不受上述限制。

6. 加班工资：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

7. 带薪年休假：

   • 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

这些规定旨在保障劳动者的休息权利，维护劳动者的身心健康，确保劳动者在合法合理的工作时间内完成工作任务。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。