‌小时工公司不买社保是违法的。根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，只要存在劳动关系，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括小时工等非全日制用工形式。‌

1. ‌法律依据明确‌
   用人单位与小时工建立劳动关系后，必须依法缴纳养老、医疗、失业等社会保险（工伤保险由单位全额承担）。即使工作时间灵活，也不能免除社保缴纳义务。

2. ‌非全日制用工的特殊性‌
   小时工通常属于非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。但法律仍要求企业按比例缴纳社保，个人部分可由员工自行承担。

3. ‌违法后果严重‌
   若企业拒缴社保，员工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临补缴、罚款甚至行政处罚。员工也有权以此为由解除合同并索要经济补偿。

4. ‌员工如何**‌
   保留工资记录、考勤证明等证据，先与公司协商；协商不成可申请劳动仲裁或向社保经办机构举报，确保自身权益不受侵害。

企业必须依法为小时工缴纳社保，员工也应主动维护自身权益，避免因社保缺失影响养老、医疗等长远保障。