小时工没有五险一金并不一定违法，但需要视具体情况而定。如果小时工属于非全日制用工，且符合相关法律规定，则单位可以不为小时工缴纳五险一金。如果小时工被错误地归类为非全日制用工，或者单位未履行相应的法律义务，则可能构成违法行为。

1. 小时工的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性和特殊性，双方可以订立口头协议，且不得约定试用期。

2. 五险一金的法律要求

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位需为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的住房公积金缴纳义务。对于非全日制用工，用人单位仅需为小时工缴纳工伤保险，其他险种可自愿选择是否缴纳。

3. 违法行为的认定

如果单位未按法律规定为小时工缴纳工伤保险，或者将全日制用工错误地归类为非全日制用工以规避社保责任，则可能构成违法行为。如果小时工的工资支付形式不符合非全日制用工的特点（如按月支付而非按小时计酬），单位也需承担相应的社保缴纳义务。

4. **建议

小时工应主动了解自身用工形式是否符合非全日制用工的特点，并核实单位是否依法缴纳了工伤保险。如果发现单位未履行义务，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。建议保留劳动合同、工资条等相关证据，以便日后**。

总结

小时工没有五险一金并不一定违法，但需要依据具体用工形式和法律规定来判断。非全日制用工的工伤保险是强制要求，其他险种可自愿选择。若单位未依法缴纳或存在用工形式错误，小时工可通过法律途径维护自身权益。