可以要求加班费

根据我国现行劳动法律法规，关于每日工作12小时的问题，具体分析如下：

一、标准工时制度

我国《劳动法》第三十六条规定：

• 每日工作时间 不超过8小时；

• 平均每周工作时间 不超过44小时。

若用人单位安排每日12小时工作，显然超出法定标准工时，属于 延长工作时间 ，需依法支付加班费。

二、延长工作时间的法律规定

1. 一般情况

   经与工会和劳动者协商一致，每日延长工作时间不得超过1小时。

2. 特殊原因

   因生产、经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3. 其他合法工时安排

   • 综合计算工时制 ：适用于因生产特点无法实行标准工时的企业，需经劳动行政部门批准，通过以周、月为周期综合计算工时，但每日工作时间不得超过24小时。

三、加班费的计算标准

• 一般延长工作时间 ：支付不低于工资150%的报酬；

• 特殊原因延长工作时间 ：支付不低于工资200%的报酬；

• 法定节假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬。

四、特殊岗位的例外情况

保安、保洁等岗位因工作性质特殊，可能不适用标准工时制。若用人单位与劳动者协商一致同意延长工作时间，可不受每日1小时限制，但需支付不低于工资150%的报酬。

五、**建议

1. 确认工时安排 ：核实是否属于协商一致或经批准的特殊工时制；

2. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、加班记录等；

3. 协商解决 ：与用人单位协商支付加班费；

4. 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起仲裁或诉讼，要求支付违法工时及加班费。

六、常见误区

部分企业可能通过以下方式规避法律责任：

• 拆分工时 ：如每天12小时但每周仅工作3天（总工时36小时）；

• 未支付加班费 ：以“合法化”延长工时。

若发现企业存在上述行为，均属于违法行为，劳动者有权依法**。