​​中国劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，并需保证每周至少休息1日。加班需协商且每月不得超过36小时，法定节假日加班需支付3倍工资。​​

1. ​​标准工时制度​​：根据《劳动法》第三十六条，标准工时为每日8小时、每周44小时。企业可根据生产特点调整，但必须经劳动行政部门批准，且不得突破法定上限。

2. ​​加班限制与报酬​​：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，且每月累计不超过36小时。加班工资分三档：工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。

3. ​​特殊情形例外​​：自然灾害、公共设施故障等紧急情况下的加班不受时长限制，但需保障劳动者健康安全。

4. ​​计件工作与休假保障​​：计件制劳动者的定额需符合标准工时要求，确保收入不降低。劳动者享有带薪年休假，连续工作满1年即可申请。

​​提示​​：劳动者应保留考勤记录和工资条，遇企业违规可向劳动监察部门投诉。合理**既是权利，也是推动企业合规的重要力量。