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劳动法关于工作时间的规定有哪些

劳动法关于工作时间的规定主要包括以下几点： 标准工作时间 ： 每日工作时间不超过8小时。 平均每周工作时间不超过44小时。 计件工作时间 ： 用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 休息时间 ： 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。 特殊工时制度 ： 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 延长工作时间 ：

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劳动法规定的工作时间12个小时

可以要求加班费 根据我国现行劳动法律法规，关于每日工作12小时的问题，具体分析如下： 一、标准工时制度 我国《劳动法》第三十六条规定： 每日工作时间 不超过8小时； 平均每周工作时间 不超过44小时。 若用人单位安排每日12小时工作，显然超出法定标准工时，属于 延长工作时间 ，需依法支付加班费。 二、延长工作时间的法律规定 一般情况 经与工会和劳动者协商一致，每日延长工作时间不得超过1小时

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劳动法工作时间超过八小时

​​中国劳动法明确规定，标准工作时间为每日不超过8小时、每周不超过44小时。若用人单位要求加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下每月累计加班不得超过36小时。​ ​ 加班工资需按法定标准支付：工作日加班不低于150%工资，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。以下分点详述关键内容： ​​法定工时制度​ ​：标准工时制为每日8小时

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超过60岁不受劳动法保护吗

‌60岁以上劳动者仍受法律保护，但劳动法适用存在特殊规定 ‌。我国法律体系通过《劳动合同法》《老年人权益保障法》等构建了多重保障机制，高龄劳动者权益需结合具体情况判断。 ‌劳动法年龄界限解析 ‌ 法定退休年龄（男60岁/女50-55岁）后，劳动关系可能自动终止，但继续工作可转为劳务关系 未享受养老保险待遇的超龄人员，仍可能被认定为劳动关系，享受最低工资、工伤待遇等保障 ‌特殊保护机制 ‌

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干两份工作受劳动法保护吗

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，从事两份工作的合法性需分情况讨论，具体如下： 一、合法情形 兼职性质 若两份工作均为兼职，且不影响原单位工作，或其中一份为兼职且不影响原单位工作，属于合法行为。 单位默许的全职工作 若同时从事两份全职工作，但未对原单位造成严重影响，且单位未提出反对，仍属合法。 二、违法情形 全职工作与原单位冲突 同时与两家企业建立全职劳动关系，或兼职工作影响原单位工作任务

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55岁工作受劳动法保护吗

​​55岁工作是否受劳动法保护？答案是肯定的，但需满足关键条件：未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇时，劳动关系受劳动法保护；若已退休或领取养老金，则转为劳务关系，适用民事法律。​ ​ ​​劳动法保护的核心条件​ ​ 55岁劳动者若未达到法定退休年龄（男性60岁、女工人50岁、女干部55岁），且与用人单位存在劳动关系，则享有劳动报酬、休息休假、工伤保障等权益。用人单位不得以年龄为由随意解除合同

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60岁不受劳动法保护怎么办

60岁以上的劳动者，因已达到法定退休年龄，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不再受到《劳动法》的保护。但根据《民法典》等相关法律，他们的合法权益仍应受到保护，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保障等。 具体建议如下： 明确劳动关系与劳务关系的区别 超龄劳动者与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们无法享受《劳动法》规定的工伤保险、经济补偿等权益

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60岁以后工作还受劳动法保护吗

根据我国现行法律法规，60岁以后工作是否受劳动法保护需分情况讨论，具体如下： 一、一般情况（已退休） 劳动关系终止 达到法定退休年龄（男性60岁、女性50/55岁）后，劳动者与用人单位的劳动合同自然终止，双方进入劳务关系，不再受《劳动法》《劳动合同法》的调整。 权益保障 此时双方权利义务通过劳务协议或聘用合同确定，不适用劳动法中关于工作时间、最低工资、社会保险等规定。 二

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实习期是否不受劳动法保护

​​实习期是否受劳动法保护需分情况讨论：在校生实习通常不构成劳动关系，但以就业为目的的顶岗实习或毕业生实习可能受保护。​ ​ 关键区别在于是否满足劳动关系三要素（主体资格、从属性管理、业务组成部分）以及实习协议的具体约定。 ​​在校生实习的法律定位​ ​ 根据原劳动部规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，一般不构成劳动关系。例如课程安排的实习或短期实践

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实习生会受劳动法保护吗

‌实习生是否受劳动法保护？关键看是否构成劳动关系——如果实习生与单位存在人身隶属和经济依赖关系（如按月领薪、接受考勤管理），则受《劳动法》保护；反之，以学习实践为主的在校生实习通常不视为劳动关系。 ‌ ‌劳动关系的判定标准 ‌ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若同时满足以下条件即受劳动法保护：用人单位依法招用、安排有薪工作；劳动者接受管理并从事业务组成部分；工作具有持续性和稳定性。例如

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劳动法8小时工作制规定

​​中国劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，并需保证每周至少休息1日。加班需协商且每月不得超过36小时，法定节假日加班需支付3倍工资。​ ​ ​​标准工时制度​ ​：根据《劳动法 》第三十六条，标准工时为每日8小时、每周44小时。企业可根据生产特点调整，但必须经劳动行政部门批准，且不得突破法定上限。 ​​加班限制与报酬​ ​：用人单位因生产经营需要延长工作时间

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工作时长超8小时可以劳动仲裁吗

​​工作时长超过8小时可以申请劳动仲裁​ ​，且​​用人单位需依法支付加班费​ ​或面临行政处罚。根据《劳动法 》规定，每日工作时间超过8小时或每周超过44小时即属违法，劳动者有权通过仲裁主张加班费、赔偿等权益，但需注意​​保留考勤记录等证据​ ​并​​在一年时效期内提出申请​ ​。 ​​法律依据明确​ ​：我国《劳动法》第三十六条明确规定标准工时为每日8小时、每周44小时

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劳动法干了一天给钱吗

有 根据《劳动法》及相关规定，劳动者工作一天应当获得相应工资，具体如下： 基本原则 劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时长，均有权获得工资报酬。这是《劳动法》第四十六条“实行同工同酬”和第五十条“工资应当以货币形式按月支付”的核心体现。 计薪方式 日工资计算 ：通常按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。例如，月工资8000元，日工资约为372元。 - 加班处理

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劳动法承认小时工要买社保

​​劳动法明确规定，小时工（非全日制用工）必须由用人单位缴纳工伤保险，而养老、医疗等社保可由劳动者自行选择缴纳。但若小时工每日工作超4小时或每周超24小时，则视为全日制用工，单位需承担全部社保缴纳义务。​ ​ ​​工伤保险是法定义务​ ​ 用人单位必须为小时工缴纳工伤保险，这是法律强制要求。若未参保，发生工伤时用人单位需全额承担赔偿责任，包括医疗费、工亡补助金等。 ​​其他社保的灵活处理​ ​

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劳动法24小时工作违法吗

​​24小时连续工作通常属于违法行为​ ​，我国《劳动法 》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。​​特殊行业经审批可例外​ ​，但必须保障休息权与健康权益，且需支付法定加班费。 ​​法律明文禁止超时工作​ ​：标准工时制下，24小时工作远超法定上限（每日8小时），即使加班也需遵守每月不超过36小时的限制。例外情形仅限自然灾害、公共设施抢修等紧急情况。

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劳动法规定必须给员工上保险吗

根据现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定的强制义务。具体规定如下： 法律依据 《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社保缴纳的强制性。 社保种类与覆盖范围 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，生育保险、失业保险、工伤保险必须由单位代缴，而养老保险和医疗保险可协商比例。 违法后果

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小时工没有五险一金违法么

小时工没有五险一金并不一定违法，但需要视具体情况而定。如果小时工属于非全日制用工，且符合相关法律规定，则单位可以不为小时工缴纳五险一金。如果小时工被错误地归类为非全日制用工，或者单位未履行相应的法律义务，则可能构成违法行为。 1. 小时工的法律定义 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

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小时工公司不买社保违法吗

‌小时工公司不买社保是违法的。根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，只要存在劳动关系，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括小时工等非全日制用工形式。 ‌ ‌法律依据明确 ‌ 用人单位与小时工建立劳动关系后，必须依法缴纳养老、医疗、失业等社会保险（工伤保险由单位全额承担）。即使工作时间灵活，也不能免除社保缴纳义务。 ‌非全日制用工的特殊性 ‌ 小时工通常属于非全日制用工

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劳务小时工不买社保合法吗

直接回答： 劳务小时工不买社保不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即我们常说的“五险”。这些法律规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括劳务小时工。 详细论述： 劳动法规定 ：劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

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上海小时工不交社保违法吗

根据我国法律，上海小时工不交社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，且社会保险费由用人单位与劳动者共同承担。其中，工伤保险费必须由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。 小时工社保缴纳要求 非全日制用工 ：若小时工与用人单位明确符合非全日制用工标准（如每日工作时间不超过4小时

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