​​24小时连续工作通常属于违法行为​​，我国《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。​​特殊行业经审批可例外​​，但必须保障休息权与健康权益，且需支付法定加班费。

1. ​​法律明文禁止超时工作​​：标准工时制下，24小时工作远超法定上限（每日8小时），即使加班也需遵守每月不超过36小时的限制。例外情形仅限自然灾害、公共设施抢修等紧急情况。
2. ​​特殊工时制的例外规则​​：交通运输、医疗等行业可申请综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动部门批准，且周期内总工时仍受约束（如月均167小时）。
3. ​​违法后果严重​​：企业若强制24小时工作，劳动者可投诉至劳动监察部门，要求支付加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%）并主张赔偿；用人单位可能面临警告、罚款。
4. ​​**途径明确​​：员工可通过劳动仲裁、诉讼或向工会求助，尤其注意保留考勤记录、加班审批单等证据。

​​提示​​：若遇24小时工作安排，先确认是否属于经批准的特殊岗位，否则有权拒绝并依法**。企业也应合规用工，避免法律风险。