​​根据中国《劳动合同法》，劳动者只要提供了一天的劳动，用人单位就必须支付相应工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。​​即使工作时间短或处于试用期，只要劳动关系成立且劳动者履行了劳动义务，就享有按日计酬的权利。但需注意，工资计算可能受合同约定、工作性质（如非全日制用工）或特殊情况（如给单位造成经济损失）的影响。

1. ​​法律明确保障日薪权利​​：劳动法规定工资按劳分配，全日制用工按月支付工资时，日工资=月薪÷21.75天；非全日制用工则按小时或日结算，周期不超过15天。若用人单位拒付，劳动者可投诉至劳动监察部门或申请仲裁，逾期未支付的需加付50%-100%赔偿金。

2. ​​例外情形需合规处理​​：若因劳动者过错导致单位损失，扣除工资不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。但单位不得以“未满勤”“试用期”等理由拒付应得日薪。

3. ​​**路径清晰高效​​：保留考勤记录、劳动合同等证据，通过协商→投诉→仲裁→诉讼逐步主张权利。非全日制用工者还可要求15日内结清工资。

​​提示​​：签订劳动合同时明确工资计算方式，遇到争议及时咨询专业律师或拨打12333劳动保障热线。法律始终是劳动者最坚实的后盾。