工厂劳动仲裁输了的影响主要体现在经济、声誉和后续**等方面，具体如下：

一、经济影响

1. 直接赔偿支出 ：需支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或工资待遇等，若未履行可能面临法院强制执行。

2. 诉讼费用 ：败诉方需承担仲裁受理费及可能的律师费，增加财务压力。

二、声誉与形象影响

1. 企业形象受损 ：劳动争议记录可能被公开，影响招聘（如天眼查平台显示负面信息）和业务合作（招投标时可能被合作伙伴质疑）。

2. 员工信任度下降 ：若涉及劳动合同解除等情况，可能被视为“难以维护权益”，影响未来就业。

三、后续**限制

1. 仲裁裁决约束力 ：通常需先履行裁决内容，再通过诉讼等途径救济，可能增加**难度。

2. 对抗性证据影响 ：若对方以仲裁结果为依据，可能增加后续诉讼中的不利因素。

四、补救措施

若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，但需注意时效限制。

总结 ：工厂劳动仲裁失败虽主要影响经济和声誉，但可通过法律途径继续**。建议企业加强劳动合规管理，减少纠纷发生。