​​小时工和正式员工的核心区别在于劳动关系稳定性、薪资计算方式及福利保障​​。​​正式员工​​通常签订长期劳动合同，享受固定月薪、社保、带薪假期等福利，工作稳定性高；​​小时工​​则按小时计酬，灵活性高但缺乏长期保障，多用于临时性或季节性岗位。

1. ​​劳动关系与合同​​
   正式员工与企业签订长期劳动合同，受《劳动法》全面保护，企业不得随意解雇；小时工多为短期协议或劳务派遣，合同期短且可随时终止，法律保障较弱。

2. ​​薪资结构与收入​​
   正式员工薪资为“底薪+加班费+福利”，综合收入稳定但增长较慢；小时工按小时单价计算（如$25/小时\times 10小时/天\times 26天=6500元/月$），短期收入可能更高，但无加班倍率或年终奖。

3. ​​福利与保障​​
   正式员工享有五险一金、带薪年假、节日福利等；小时工通常无社保，高温补贴、工龄奖等福利也较少，工伤**难度较大。

4. ​​工作内容与晋升​​
   正式工可能参与技术性工作或管理岗，有晋升空间；小时工多从事重复性劳动，岗位流动性高，职业发展受限。

5. ​​适用人群与选择建议​​
   正式工适合追求稳定和长期职业规划者；小时工适合需灵活时间（如学生、农闲务工）或短期高收入需求者。

​​总结​​：两者差异本质是“稳定性与灵活性”的权衡，选择需结合个人需求。无论哪种形式，建议签订书面协议以保障权益。