​​小时工没签合同直接走人的后果需分情况讨论：若符合非全日制用工标准（日均≤4小时/周≤24小时），可随时终止用工且无需担责；若构成事实劳动关系或双方有特殊约定，则可能面临工资扣除、赔偿损失甚至影响职业信誉等风险。​​

1. ​​非全日制用工的灵活性​​
   符合法律定义的非全日制小时工（如兼职、临时工），双方可口头约定劳动关系，劳动者有权随时终止用工且无需提前通知，用人单位不得克扣工资或要求赔偿。但需注意：若实际工作时间超出法定标准（如日均超4小时），可能被认定为全日制劳动关系，此时直接离职需承担违约责任。

2. ​​事实劳动关系的潜在风险​​
   未签合同但存在长期用工事实（如固定排班、按月结算工资），法律上视为事实劳动关系。此时直接走人可能被认定为违法解除，用人单位可要求赔偿损失（如招聘费用、工作交接损失），或按《工资支付暂行规定》扣除不超过20%的工资。

3. ​​工资与赔偿争议​​
   若因离职造成用人单位损失（如项目中断、客户投诉），小时工可能需按实际损失赔偿；若单位未签合同超过1个月，劳动者反而可主张双倍工资差额（最多11个月）。但需注意：索赔需在1年内提出，且需提供考勤记录、工资流水等证据。

4. ​​职业信誉与再就业影响​​
   频繁无预警离职可能导致用人单位负面评价，影响后续求职背景调查。尤其在高流动性行业（如餐饮、零售），雇主可能将此类行为纳入用工黑名单。

​​提示​​：小时工离职前建议确认用工性质（非全日制或全日制），留存工作证据（如排班表、聊天记录），并通过书面/口头通知降低纠纷风险。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。