长期小时工未签合同自离时， 有权获得应得工资 ，但需注意可能存在的赔偿义务。具体如下：

一、工资支付义务

1. 基本工资保障

   根据《劳动法》第四十六条和第五十条，只要存在实际劳动关系，无论是否签订书面合同，劳动者均有权获得劳动报酬。小时工自离时，用人单位应结清其实际工作期间的工资。

2. 工资计算方式

   按实际工作天数和双方约定的小时工资标准结算。若未约定，可参照同行业标准或当地最低工资标准执行。

二、赔偿与责任

1. 用人单位的赔偿义务

   若因劳动者自离给单位造成损失（如招聘费用、业务中断等），用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任。但需注意，单位不得以“未交接工作”等理由克扣工资。

2. 双倍工资差额

   若用人单位自用工超过一个月未签合同，需向劳动者支付双倍工资差额（仅限未签合同期间）。自离时，这部分差额应一并结算。

三、**途径

1. 协商解决

   建议与用人单位协商结算工资及赔偿事宜，保留沟通记录作为证据。

2. 法律途径

   若协商无果，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼维护权益。仲裁时效一般为一年，自争议发生之日起计算。

四、注意事项

• 离职手续 ：建议提前30天书面通知用人单位，并完成工作交接，以减少纠纷。

• 证据留存 ：保留工作记录、工资条、通讯记录等证据，便于后续**。

长期小时工自离时工资权益受法律保护，但需注意可能存在的赔偿义务及**方式。