‌根据中国劳动法规定，即使没有签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，工作8天后自离也应当获得工资‌。关键在于证明劳动关系的存在，如考勤记录、工作成果等证据。以下是具体要点：

1. ‌劳动关系认定‌
   未签合同不影响劳动关系成立。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资支付义务从用工第一天开始计算，工作8天有权索要对应报酬。

2. ‌工资计算标准‌
   工资按实际工作天数结算，不得低于当地最低工资标准。例如，若月薪5000元，8天工资约为5000÷21.75×8≈1839元（21.75为月计薪天数）。

3. ‌证据收集建议‌

   • 保留工作记录：聊天记录、邮件、工作成果等；
   • 考勤证明：打卡记录、监控录像等；
   • 证人证言：同事或客户可作辅助证明。

4. ‌**途径‌
   若单位拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。未签合同还可主张双倍工资赔偿（最长11个月），但需在离职后1年内提出。

‌总结‌：即使自离，劳动者合法权益受法律保护。建议先与单位协商，协商不成及时通过法律途径解决，同时注意收集证据提高胜诉概率。