根据《劳动合同法》规定，三年前未签订书面劳动合同的劳动者仍可主张双倍工资，但需满足一定条件并注意时效限制。具体如下：

一、可主张双倍工资的情形

1. 适用时间范围

   用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，劳动者可主张双倍工资。若超过1年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可追索前11个月的双倍工资差额。

2. 时效限制

   劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过1年未主张，可能因时效问题无法获得赔偿。

二、关键注意事项

1. 时效计算

   若用人单位在用工满1年后补签合同，需以补签前一日为截止点计算双倍工资，最长不超过11个月。

2. 补签合同的影响

   若用人单位能证明劳动者拒绝签订合同或已补签书面协议，可能无需支付双倍工资。但需保存相关证据（如书面通知、沟通记录等）。

3. 工资基数与计算方式

   双倍工资按劳动者应发工资计算（含基本工资、奖金、津贴等），若实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

三、**建议

• 收集证据 ：保留工资流水、考勤记录、工作成果等证明劳动关系的材料。

• 及时仲裁 ：在时效期内向劳动争议仲裁委员会提起申请，避免丧失权利。

• 法律咨询 ：若用人单位以补签合同抗辩，可寻求专业法律帮助分析证据有效性。

三年前未签合同的劳动者可通过主张前11个月的双倍工资**，但需注意时效和证据问题。