​​雇工未签劳动合同，用人单位可能需支付二倍工资，但需满足“超一个月未满一年”且“非劳动者责任”等条件​​。具体分以下要点展开：

1. ​​法律依据与适用范围​​
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，但二倍工资最长支付11个月。

2. ​​关键判定条件​​

   • ​​责任归属​​：若用人单位未履行通知义务或故意拖延签订合同，需支付二倍工资；但若劳动者拒绝签订或利用职权故意不签（如主管人事人员），且用人单位能举证，则无需支付。
   • ​​证据要求​​：劳动者需提供工资记录、考勤、工作证等证明劳动关系存在，用人单位则需留存通知签订合同的记录。

3. ​​计算方式与例外​​

   • 二倍工资差额以正常月工资为基数，扣除已支付部分，非固定薪资岗位（如含提成）按底薪计算。
   • 因疫情、伤病等客观原因或劳动者个人原因导致未签合同的，用人单位可免责。

​​提示​​：劳动者应主动配合签订合同并留存用工证据，用人单位则需规范用工流程，避免法律风险。双方诚信履约是和谐劳动关系的基础。