劳动关系vs劳务关系

劳务派遣工与劳务合同工的区别主要体现在以下几个方面：

一、法律关系性质

1. 劳动关系

   劳动合同工与用人单位直接签订劳动合同，形成法律意义上的劳动关系，享有《劳动合同法》规定的权利义务，如社保、福利待遇等。

2. 劳务关系

   劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位仅存在用工关系，而非劳动关系。劳务派遣公司是实际用人单位，用工单位仅作为用工主体。

二、用工主体与合同签订

• 劳动合同工 ：直接与用人单位签订书面合同，合同内容涵盖工作内容、薪资、社保等。

• 劳务派遣工 ：与劳务派遣公司签订合同，派遣公司再与用工单位签订劳务协议，形成三方关系。

三、权益保障差异

1. 社保与福利

   • 劳动合同工 ：用人单位直接缴纳社保、公积金，享受法定的福利待遇。

   • 劳务派遣工 ：社保由派遣公司缴纳，若派遣公司违规操作，用工单位可能承担连带责任，且通常待遇低于合同工。

2. 纠纷处理

   • 劳动合同工 ：直接与用人单位发生纠纷，通过劳动仲裁或诉讼**。

   • 劳务派遣工 ：需先向派遣公司主张权利，若派遣公司拒绝，可向用工单位或派遣公司追责。

四、岗位性质与稳定性

• 合同工 ：通常在机关、事业单位等长期岗位工作，岗位性质稳定，合同期限灵活（固定或无固定期限）。

• 劳务派遣工 ：多从事临时性、辅助性或替代性工作，合同多为一年一签或两年一签，流动性较高。

五、其他区别

• 同工同酬 ：法律要求劳务派遣工与用工单位同类岗位员工同工同酬，但福利待遇（如社保）通常不包含在内。

• 用工比例限制 ：劳务派遣用工不得超过用人单位用工总量的10%，但实际执行中常被突破。

劳务派遣工与合同工的核心区别在于法律关系的性质及权益保障水平，前者属于劳动关系但待遇较低，后者属于直接雇佣关系但稳定性较差。