视具体情况而定

小时工协议是否属于劳务合同需根据具体情形判断，主要区别如下：

一、一般情况属于劳务协议

1. 双方关系性质

   小时工通常与用人单位不存在隶属关系，仅形成平等的民事法律关系，双方围绕劳务提供与报酬结算约定权利义务。

2. 协议内容特征

   • 明确约定工作内容、报酬支付方式（如按小时计酬）、工作时间等。

   • 不涉及社会保险、劳动保护等劳动关系专属条款。

3. 法律依据

   受《民法典》调整，与劳动合同在法律属性上存在本质差异。

二、可能被认定为劳动合同的情形

若协议中包含以下内容，则可能被认定为劳动合同：

1. 劳动关系要素

   明确约定工作内容属于用人单位业务组成部分，劳动者需遵守用人单位的工作规范、安全制度，或存在用人单位有权解聘、纪律处分等管理权。

2. 排除劳务协议特征

   若协议未明确工作内容与用人单位业务的关联性，或未约定报酬计算方式（如固定金额而非小时计酬），则可能被认定为劳动合同。

三、特殊注意事项

• 合同形式 ：非全日制用工可签订书面或口头协议，但建议采用书面形式明确双方权利。

• 法律后果 ：若被认定为劳动合同，小时工将享有《劳动合同法》规定的权益，如最低工资保障、工伤认定等。

总结 ：小时工协议通常属于劳务协议，但若协议中约定了劳动关系特征或用人单位的管理权，则可能被认定为劳动合同。具体认定需结合协议条款及双方实际用工情况综合判断。