用工合同算不算劳动合同？答案是肯定的。用工合同本质上就是劳动合同的一种形式，其目的是明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。

一、劳动合同的定义及特点

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特点包括：

1. 确立劳动关系：劳动者成为用人单位的内部员工。
2. 规范双方权益：明确工资、工作时间、社会保险等。
3. 适用范围广泛：涵盖企业、机关、事业单位等多种组织。

二、用工合同的定义及特点

用工合同是劳动合同的通俗叫法，主要用于描述劳动者与用人单位之间确立的用工关系。其特点与劳动合同一致，但表述上更为灵活，常用于日常交流中。

三、用工合同与劳动合同的区别

虽然两者本质相同，但在表述上存在细微差异：

1. 表述习惯：劳动合同是法律术语，用工合同是日常用语。
2. 法律适用：劳动合同严格遵循《劳动合同法》的规定，而用工合同则可能包含非全日制用工等特殊形式。

四、用工合同的适用场景

用工合同广泛应用于以下场景：

1. 全日制用工：如长期雇佣、固定岗位的员工。
2. 非全日制用工：如兼职人员、小时工。
3. 劳务派遣：如外包服务、临时性工作。

五、总结与提示

用工合同与劳动合同在法律意义上是一致的，都用于明确劳动者与用人单位的权利义务。在日常使用中，用工合同是劳动合同的通俗表述，其适用场景多样，需根据具体劳动关系选择合适的合同形式。

如需进一步了解劳动合同的具体条款或适用范围，建议参考《劳动合同法》的相关规定。