​​小时工用工协议模板是明确雇佣双方权责的法律文件，核心要素包括工作内容、报酬结算、保密条款和违约责任​​。一份规范的协议能有效避免纠纷，保障双方权益，尤其适合兼职、临时工等灵活用工场景。

1. ​​工作内容与时间​​：协议需明确具体工作内容（如清洁、促销等）、每日/每周工时及地点。例如：“乙方每周工作20小时，地点为甲方指定门店”。
2. ​​报酬与支付​​：需约定时薪标准（如$30$元/小时）、结算周期（周结/月结）及支付方式（银行转账或现金）。加班费应单独列明。
3. ​​保密与竞业限制​​：乙方需承诺不泄露商业秘密，离职后一定期限内不得从事同类业务，违约需赔偿。
4. ​​合同期限与终止​​：明确起止日期，提前解约需书面通知（如提前7天），并规定违约金条款。
5. ​​安全与保险​​：甲方应提供安全工具，依法为乙方缴纳工伤保险，意外伤害责任划分需清晰。

​​提示​​：协议模板需根据实际调整，建议咨询法律人士确保合规。签署前双方应仔细阅读条款，保留签字盖章版本各执一份。