关于劳动法对小时工的规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下要点：

一、工作时间限制

1. 每日工作时间 ：不得超过4小时；

2. 每周工作时间 ：累计不得超过24小时；

3. 特殊工时申请 ：因生产经营需要延长工作时间，经与工会或劳动者协商后，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。

二、劳动合同与用工形式

1. 协议形式 ：可采用书面或口头协议，但建议书面化以明确双方权利；

2. 多份合同 ：允许与一个或多个用人单位订立劳动合同，后订立的合同不得影响先订立合同的履行；

3. 试用期限制 ：双方均不得约定试用期。

三、工资支付与结算

1. 最低工资标准 ：小时工资不得低于用人单位所在地最低小时工资标准；

2. 结算周期 ：最长不得超过15日；

3. 支付方式 ：应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

四、权益保障

1. 加班费 ：安排加班需支付不低于工资300%的报酬，法定节假日不低于400%；

2. 工伤保障 ：用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费；

3. 合同解除权 ：双方可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。

五、其他注意事项

• 地区差异 ：小时工资标准由各地根据经济水平制定，存在地区差异；

• 法律救济 ：若用人单位未依法支付报酬，劳动者可向劳动仲裁或法院申请支付令。

以上规定旨在平衡用人单位用工灵活性与劳动者基本权益，建议用工时签订书面协议并依法履行。