小时工协议书是否算劳动合同？关键在于是否具备劳动关系核心要素。 若协议明确工作内容、时间、报酬等条款，且双方存在管理与被管理关系，则属于劳动合同；若仅约定劳务报酬与临时性工作，则更倾向劳务协议。
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劳动关系特征决定性质
劳动合同需包含用人单位信息、劳动者身份、工作内容、报酬、社保等核心条款。小时工协议书若涵盖这些要素（如非全日制用工协议），即使形式灵活（口头或书面），仍受《劳动合同法》保护。反之，仅约定按小时计酬的临时性劳务，则不属于劳动合同范畴。 -
法律权益保障差异显著
劳动合同下，小时工享有社保、工伤赔偿等法定权益；而劳务协议通常仅保障报酬支付。例如，工伤争议时，劳动合同可直接依据劳动法**，劳务协议则需通过民事途径解决。 -
司法实践中的判定标准
法院通常综合协议内容与实际履行情况判断。若小时工长期固定为同一单位服务，接受考勤管理，即使协议名称含“劳务”，仍可能被认定为劳动关系。
提示：签订协议时务必明确条款性质，必要时咨询法律人士，避免权益受损。
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