​​小时工协议是合同，且可能构成劳动合同​​。根据《劳动合同法》，​​非全日制用工（小时工）与用人单位的关系属于劳动关系​​，双方可订立口头或书面协议。​​关键区别在于协议内容是否包含劳动关系核心要素​​：若明确工作内容、报酬、社保等条款，则视为劳动合同；若仅约定临时性劳务报酬，则属于劳务协议。

1. ​​法律性质​​：小时工协议本质是合同，但需区分劳动关系与劳务关系。非全日制用工（每日≤4小时、每周≤24小时）受《劳动合同法》保护，协议需符合法定要素（如无试用期、报酬周期≤15天）。
2. ​​协议形式​​：可口头或书面订立。书面协议若包含用人单位信息、工作内容、报酬标准等“九大要素”，即具备劳动合同效力。
3. ​​权益保障​​：劳动合同范畴的小时工享有工伤保险（用人单位缴费）、最低小时工资保障等权利；劳务协议则侧重平等协商，权益保障较弱。
4. ​​争议风险​​：协议性质影响纠纷处理。例如，工伤赔偿需劳动关系认定，而劳务协议可能需通过民事诉讼解决。

​​提示​​：签订协议时需明确用工性质，避免条款模糊导致权益受损。若涉及长期或固定工作内容，建议要求书面劳动合同以全面保障权益。