小时工劳务合同在符合法律规定的情况下是有效的，具体需满足以下条件：

一、合同有效性前提

1. 主体资格

   用人单位与劳动者均需具备完全民事行为能力，且用人单位需依法注册。

2. 意思表示真实

   合同签订应基于双方自愿、平等协商，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 内容合法合规

   • 工作时间：每日≤4小时，每周累计≤24小时；

   • 报酬支付：周期最长不超过15天，且不低于当地最低工资标准；

   • 其他条款：不得包含免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的内容。

二、合同无效情形

1. 违反强制性规定

   如约定违法工作内容、以欺诈手段签订合同等。

2. 条款违法或显失公平

   例如免除工伤赔偿责任、设置不合理的违约金等。

三、注意事项

• 形式要求 ：可通过书面或口头形式签订，但书面合同更有利于权益保障；

• 争议解决 ：建议明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

合法合规的小时工劳务合同受法律保护，双方应重点核查合同条款是否符合上述要求。