​​正规的小时工用工协议需明确双方权利义务、符合《劳动合同法》非全日制用工规定，并包含工作内容、报酬标准、劳动保护等核心条款，​​确保合法性与可操作性。以下是关键要点：

1. ​​法律依据与合同形式​​
   根据《劳动合同法》第68-71条，小时工（非全日制用工）以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超24小时。​​双方可口头约定，但书面协议更利于**​​，需至少包含工作内容、报酬、期限等五项必备条款。

2. ​​核心条款设计​​

   • ​​工作内容与时间​​：明确岗位职责、具体工作地点及灵活排班规则，避免超时用工。
   • ​​报酬支付​​：小时工资不得低于当地最低标准，约定结算周期（如按月支付）及支付方式（银行转账/现金）。
   • ​​劳动保护​​：甲方需提供安全培训与防护用品，乙方需遵守操作规程，工伤按国家规定处理。

3. ​​权责与争议解决​​

   • ​​甲方义务​​：按时足额支付工资、提供合规劳动条件，不得克扣或拖欠。
   • ​​乙方义务​​：保守商业秘密、遵守规章制度，违约需承担赔偿责任。
   • ​​争议处理​​：优先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

4. ​​协议灵活性与终止​​
   非全日制用工双方可随时终止合同，但建议提前通知（如一周）。​​协议终止后无需支付经济补偿​​，但需结清工资。

​​提示​​：签署前务必核对条款完整性，保留协议副本，争议时可作为关键证据。合法用工既能保障劳动者权益，也能为企业降低法律风险。