‌小时工和劳务工的主要区别在于用工形式和工作性质：小时工按实际工作时间计酬，通常与企业直接建立劳动关系；劳务工则通过劳务派遣公司与用工单位形成间接用工关系，其劳动关系在派遣公司。‌

1. ‌用工形式不同‌
   小时工直接与用人单位签订劳动合同，按小时计算工资，适用于短期或灵活用工需求；劳务工属于劳务派遣，由劳务派遣公司招聘并派遣至用工单位，劳动关系在派遣公司而非实际工作单位。

2. ‌薪酬结算方式不同‌
   小时工的工资按实际工作小时结算，加班需支付额外报酬；劳务工的薪资由派遣公司发放，可能包含固定工资或项目制薪酬，加班费取决于派遣协议约定。

3. ‌权益保障差异‌
   小时工享受劳动法规定的社保、最低工资等权益，企业需直接承担用工责任；劳务工的社保由派遣公司缴纳，用工单位仅负责工作安排，**时需区分派遣公司与用工单位的责任。

4. ‌适用场景不同‌
   小时工适合餐饮、零售等需灵活排班的行业；劳务工常见于工厂、建筑等需批量用工的领域，用工单位通过派遣降低直接雇佣成本和管理压力。

无论是小时工还是劳务工，劳动者均需明确合同条款，确保薪资、社保等权益不受损害。企业选择用工方式时，应权衡成本与合规性，避免法律风险。