​​签订小时工劳务合同时需重点关注工作内容、薪酬标准、社保缴纳、合同期限等核心条款，尤其要明确法定工时限制（每日≤4小时/周≤24小时）和工资结算周期（≤15日），避免口头约定导致**困难。​​

1. ​​工作内容与时间​​
   合同中需详细列明具体工作内容、地点及时间安排，非全日制用工每日不得超过4小时，每周累计不超过24小时。加班需双方协商并支付额外报酬，法定节假日工作应按规定支付更高薪资。

2. ​​薪酬与支付方式​​
   明确小时工资标准（不得低于当地最低小时工资）、结算周期（最长15日）及支付方式（银行转账或现金）。避免模糊表述如“按工作量结算”，需具体到每小时单价和发放时间。

3. ​​社会保险与福利​​
   用人单位必须为小时工缴纳工伤保险，其他险种（养老、医疗等）可协商。若单位未缴纳，发生工伤时仍需承担赔偿责任。福利如餐补、交通补贴等也应写入合同。

4. ​​合同期限与解除条款​​
   合同可约定固定期限或无固定期限，但双方均有权随时终止用工且无需支付经济补偿。若约定了违约金条款（如提前解约赔偿），需确保合法性，避免显失公平。

5. ​​争议解决与附加条款​​
   建议约定争议解决途径（如劳动仲裁），并加入保密协议（如涉及商业信息）或工作安全条款（如高危作业的防护措施）。

签订合同时务必核对双方信息（身份证、单位资质），保留书面合同原件。若遇条款歧义或权益受损，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律协助。