​​小时工旷工一天通常不支付当天工资，但用人单位不得额外扣罚或克扣其他工资​​，除非劳动合同或规章制度明确约定且未违反法律强制性规定。​​关键点​​包括：旷工扣款需合法合规、不得超出实际损失、全勤奖等替代性管理手段更安全。

1. ​​法律基础​​：根据《劳动法》，旷工当天用人单位可不支付工资，但无权额外扣除其他工作日工资或罚款。若因旷工造成直接经济损失（如生产线停滞），企业可按实际损失索赔，但每月扣款不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. ​​合同与制度约束​​：扣款需依据劳动合同或经民主程序公示的规章制度。例如，明确“旷工一天无工资”合法，但“旷一扣三”等惩罚性条款可能被法院认定为无效。企业可通过取消全勤奖、绩效扣减等方式替代直接扣薪，降低法律风险。

3. ​​常见误区​​：部分企业误用“旷工一天扣三天工资”的规定，此类做法可能面临员工仲裁索赔经济补偿金或行政处罚。司法判例普遍认为，此类条款显失公平，多扣工资需返还。

4. ​​合规建议​​：企业应优化薪酬结构，将出勤与绩效挂钩；对严重旷工者，可依据《劳动合同法》第39条解除合同（如连续旷工3天），但需留存考勤记录、书面警告等证据。

​​总结​​：小时工旷工扣薪需遵循“不劳不获”原则，避免过度惩罚。企业应通过合法制度设计平衡管理效率与劳动者权益，必要时咨询专业法律意见。