个人雇佣钟点工劳务合同需明确双方权利义务，保障工作规范与权益。以下是关键要点：

一、合同主体与基本信息

• 雇主与雇员 ：需填写双方姓名、身份证号、住址及联系方式，确保身份真实可靠。

• 工作内容 ：明确具体任务（如打扫卫生、做饭、照顾老人等），并需书面列出。

二、工作内容与地点

• 任务范围 ：需详细说明工作内容，避免模糊表述（如“负责家务”需细化为“擦玻璃、整理房间”等）。

• 工作地点 ：明确具体地址，防止因地址不清产生纠纷。

三、工作时间与报酬

• 工作时间 ：约定每日/每周工作时长（如每天4-8小时），并明确是否包含节假日及加班安排。

• 报酬标准 ：按小时/月结算，需注明金额及支付周期（如每月15日支付上月工资）。

四、双方权利与义务

• 雇主责任 ：需提供安全工作环境，支付不低于最低工资，不得****。

• 雇员义务 ：需遵守规章制度，服从管理，保守商业秘密，爱护雇主财物。

五、合同期限与解除

• 合同期限 ：明确起止时间，可约定续签条款。

• 解除条件 ：双方可协商解除，但需提前通知（如雇员辞职需提前15天）。

六、保密与违约责任

• 保密义务 ：雇员需对商业秘密、雇主隐私等保密，泄密需赔偿。

• 违约责任 ：违约方需承担赔偿，如雇主未按时支付工资，雇员可解除合同。

七、争议解决

• 可约定仲裁或诉讼方式，建议优先选择仲裁以简化程序。

注意事项 ：合同需符合《劳动法》《民法典》规定，建议通过正规平台签署并留存电子版。