视劳动合同约定

中介小时工周六是否算旷工，需根据劳动合同的具体约定及实际用工情况综合判断，具体分析如下：

一、以劳动合同约定为准

1. 休息日与工作日区分

   若劳动合同明确将周六、日规定为正常休息日，则未经同意缺勤不构成旷工，但需遵守加班审批流程（如需支付不低于工资200%的报酬或安排补休）。

   • 例如：劳动合同约定周六为休息日，员工未同意加班，则不属于旷工。

2. 特殊工作安排

   若劳动合同约定周六、日为正常工作时间，则未经同意缺勤属于旷工。

   • 例如：广告公司安排周六拍摄广告，员工未获批准缺勤，则视为旷工。

二、法律依据与补充说明

1. 《劳动法》相关规定

   • 休息日加班 ：用人单位若安排加班，需与工会或劳动者协商一致，且不得以补休替代。

   • 法定假日 ：若安排在法定假日（如春节、国庆）工作，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

2. 小时工的特殊性

   小时工按小时计酬，但同样受劳动合同约束。若合同未明确休息日安排，则适用一般劳动法规定。

三、实际操作建议

• 签订合同时明确条款 ：建议劳动合同中具体约定休息日与工作日，避免后续纠纷。

• 保留沟通记录 ：若因工作需要安排加班，应保留书面或口头同意证据。

• **途径 ：若认为用人单位违规（如未支付加班费），可通过劳动仲裁或法律诉讼**。

判断是否旷工的核心在于劳动合同的约定及实际工作安排，建议双方以书面协议明确休息日与工作日的界定。