根据您描述的情况，即使未签订书面劳动合同，您仍然享有获得工资的权利。以下是您可以采取的**步骤及法律依据：

一、确认劳动关系

1. 收集证据

   • 工作证、工作服、工作场景照片、与雇主的聊天记录、考勤记录等，均能证明您与单位存在事实劳动关系。

   • 若单位发放过工资流水或社保记录，也可作为辅助证据。

2. 法律依据

   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若单位未签合同且不发工资，可能构成违法行为。

二、协商解决

1. 主动沟通

   以书面或口头形式向单位明确要求支付工资及可能的双倍工资（若超过一个月未签合同）。

   • 建议保留沟通记录，如邮件、短信或录音。

2. 联合**

   若单位拒绝协商，可联合其他同事共同**，增加问题解决效率。

三、投诉与仲裁

1. 劳动监察投诉

   向用人单位所在地劳动监察部门举报，部门有权责令单位限期支付工资。

   • 需提交证据清单，包括工作证明、工资条等。

2. 申请仲裁

   • 前置程序 ：仲裁是诉讼前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为一年。

   • 仲裁请求 ：可要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资及经济补偿。

   • 证据提交 ：附上工作证、考勤记录、聊天记录等材料。

四、法律救济

1. 法院诉讼

   若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

   • 法院可采取财产保全措施，如冻结账户、查询财产，加速执行。

2. 刑事责任

   对于恶意拖欠工资的用人单位，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。

总结

未签合同不发工资属于违法行为，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径**。建议优先收集证据并保留沟通记录，以提高**成功率。若涉及金额较大或单位恶意拖欠，建议联合其他劳动者共同行动。