有工资

根据我国劳动法律法规，即使未签订书面劳动合同，劳动者擅自离职（即“自离”）仍然有权获得工资。以下是具体分析：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动与报酬的关联性

   劳动者提供劳动即享有获得报酬的权利，这一权利不因劳动合同的签订而受影响。

2. 工资支付义务

   用人单位必须以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。

二、未签合同的工资支付规则

1. 双倍工资的适用情形

   若用人单位自用工超过一个月未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资（从用工第二个月开始计算，最长不超过12个月）。

2. 自动离职的工资结算

   即使未签合同，劳动者在离职时仍有权获得实际工作期间的工资。若因未签合同导致劳动关系终止，用人单位需支付双倍工资差额（如试用期未签合同）。

三、特殊情况处理

1. 违法离职的赔偿

   若劳动者未提前30天书面离职（属于违法解除），需赔偿用人单位因此造成的损失（如招聘费用、培训成本等），但赔偿金额需用人单位举证。

2. 工资扣除的限制

   若用人单位主张扣除工资，需符合法定情形（如劳动者本人原因造成的损失），且扣除额不得超过当月工资的20%，否则可能被认定为违法扣除。

四、**建议

• 保留证据 ：收集工作记录、工资条、考勤表等证明劳动关系的证据。

• 协商解决 ：与用人单位协商工资结算，若协商失败可向劳动仲裁或劳动监察部门投诉。

• 法律途径 ：根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者可要求支付未签合同的赔偿（如双倍工资差额）。

未签合同的劳动者自离仍有权获得工资，且用人单位需依法承担未签合同的法律责任。