非全日制用工与全日制用工

小时工、临时工和正式工是三种不同的用工形式，主要区别体现在用工性质、合同条款、薪资福利等方面。以下是具体分析：

一、用工性质与合同类型

1. 小时工

   属于非全日制用工，以小时或天数为单位计算工作时间，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。通常与中介公司签订协议，不享受社保或最低工资保障。

2. 临时工

   多为全日制用工，以日薪或月薪形式结算，但用工周期较短，可能因项目结束而终止。部分临时工通过劳务派遣公司签订合同，存在试用期（通常1-3个月）。

3. 正式工

   属于全日制用工，与单位直接签订书面劳动合同，合同期限一般为1年、3年或无固定期限，享受社保和最低工资保障。

二、薪资与福利待遇

1. 小时工

   • 工资按小时计算（小时工资=小时单价×月总工作时间），部分岗位可能包含食宿。

   • 无社保、住房公积金等法定福利，年终无奖金或补贴。

2. 临时工

   • 工资可能高于小时工，但低于正式工，具体取决于岗位和用工单位政策。

   • 通常不享受社保，部分项目可能提供食宿。

3. 正式工

   • 工资按月发放，包含基本工资、绩效、奖金及五险一金，年终可能有年终奖或福利。

   • 工作时间固定为8小时/天，享有年假、病假等权益。

三、工作稳定性与权益保障

1. 小时工与临时工

   • 工作稳定性差，可随时终止用工，且无法律约束。

   • 用人单位可单方面解除合同，无需赔偿。

2. 正式工

   • 工作稳定，受法律保护，用人单位需依法缴纳社保，辞退需支付补偿。

   • 职业发展空间较大，晋升机会多。

四、其他差异

• 招聘方式 ：小时工多通过中介公司招聘，正式工直接由单位招聘。

• 责任承担 ：正式工需承担更多工作责任，临时工责任相对较轻。

总结建议

选择时需结合自身需求：若追求稳定性和福利，建议选择正式工；若需灵活就业或短期收入，可考虑小时工或临时工，但需注意合同条款，避免权益受损。