小时工不属于长期工，二者在工作性质、合同形式及权益保障等方面存在显著差异。具体区别如下：

1. 工作性质与合同形式

   • 小时工 ：以小时或日薪为计酬单位，通常无固定合同期限，属于非全日制用工（每日工作时间≤4小时，每周≤24小时）。

   • 长期工 ：需签订固定期限或无固定期限劳动合同，岗位稳定，属于全日制用工。

2. 权益保障差异

   • 小时工 ：一般不缴纳社会保险（仅工伤保险），无退休金、最低工资保障及带薪休假等福利。

   • 长期工 ：享受社保、公积金、带薪休假、节日福利等法定权益，职业发展空间更大。

3. 工作稳定性与晋升机会

   • 小时工 ：岗位流动性高，易受季节性或企业需求影响，晋升机会有限。

   • 长期工 ：合同保障强，岗位稳定，通常有技能培训、升职通道等发展机会。

4. 适用场景与选择建议

   • 小时工 ：适合短期兼职、灵活就业或学生党利用假期打零工。

   • 长期工 ：适合希望稳定收入、积累经验或长期发展的人群。

法律依据 ：根据《劳动合同法》，非全日制用工与全日制用工在合同签订、工时限制及权益保障上有明确区分，小时工普遍属于非全日制范畴。