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关于劳动仲裁期间能否找工作的问题，需根据劳动关系状态和仲裁进展综合判断，具体分析如下：

一、仲裁期间能否找工作的核心判断依据

1. 劳动关系状态

   • 已解除或终止劳动关系 ：若与原单位解除或终止劳动合同（如因仲裁申请），可立即开始新工作。

   • 劳动关系未解除 ：若仲裁尚未结束或双方争议未解决，通常需继续履行原劳动合同，此时不得擅自入职新公司，否则可能构成“双重劳动关系”。

2. 仲裁程序性质

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，本身不影响求职。即使仲裁结果未出，劳动者仍有权选择是否继续履行原合同或寻求其他解决方案。

二、具体情形分析

1. 可同时求职的情况

   • 劳动者已主动申请仲裁且与原单位解除合同，或仲裁程序已进入非争议阶段，此时可正常寻找新工作。

2. 需谨慎处理的情况

   • 劳动者未与原单位解除合同，或仲裁仍在进行中，此时若入职新公司，可能面临以下风险：

     • 双重劳动关系 ：原单位可能以“竞业限制”或“影响工作”为由主张解除合同；

     • 赔偿责任 ：若新公司因使用劳动者对原公司造成损失，可能需承担连带赔偿责任。

三、法律后果与建议

• 合法**无过错 ：申请劳动仲裁是维护自身权益的合法行为，不会影响未来就业；

• 避免双重劳动关系 ：若需求职，应确保与原单位解除合同，或与新公司签订书面协议明确劳动关系；

• 证据留存 ：仲裁过程中应留存沟通记录，避免因证据不足影响仲裁结果。

劳动仲裁期间能否找工作需结合劳动关系状态和仲裁进展判断，建议通过正规渠道咨询专业律师，制定合理**策略。