直接回答： 劳务小时工不买社保不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即我们常说的“五险”。这些法律规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括劳务小时工。

详细论述：

1. 劳动法规定：劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为其员工缴纳社会保险。无论员工是全职还是小时工，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

2. 社会保险法规定：社会保险法也明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着，无论工作时间长短，只要是职工，就应该享有社会保险的保障。

3. 小时工的权益保障：劳务小时工虽然工作时间不固定，但他们同样为用人单位提供了劳动，理应享有相应的社会保障。不为小时工缴纳社保，不仅违反了法律规定，也剥夺了他们应有的权益保障。

4. 法律责任：如果用人单位不为员工缴纳社保，将面临相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，对未依法缴纳社保的用人单位进行处罚。

总结提示： 用人单位必须为所有员工缴纳社会保险，包括劳务小时工。这是法律规定的义务，也是对员工基本权益的保障。不为小时工缴纳社保不仅违法，还可能面临法律责任。无论是用人单位还是小时工本人，都应该重视社保的缴纳问题，确保合法权益得到有效保障。