根据《劳动法》及相关规定，劳动者工作一天应当获得相应工资，具体如下：
基本原则
劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时长，均有权获得工资报酬。这是《劳动法》第四十六条“实行同工同酬”和第五十条“工资应当以货币形式按月支付”的核心体现。
计薪方式
支付要求
**途径
用人单位拒付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付应得报酬。
总结 ：劳动法明确规定，工作一天即有工资，具体金额按合同约定或法定标准计算，用人单位必须依法执行。
工作时长超过8小时可以申请劳动仲裁 ，且用人单位需依法支付加班费 或面临行政处罚。根据《劳动法 》规定，每日工作时间超过8小时或每周超过44小时即属违法，劳动者有权通过仲裁主张加班费、赔偿等权益，但需注意保留考勤记录等证据 并在一年时效期内提出申请 。 法律依据明确 ：我国《劳动法》第三十六条明确规定标准工时为每日8小时、每周44小时
中国劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，并需保证每周至少休息1日。加班需协商且每月不得超过36小时，法定节假日加班需支付3倍工资。 标准工时制度 ：根据《劳动法 》第三十六条，标准工时为每日8小时、每周44小时。企业可根据生产特点调整，但必须经劳动行政部门批准，且不得突破法定上限。 加班限制与报酬 ：用人单位因生产经营需要延长工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的标准工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工作与休息的平衡。 具体规定 每日工作时间 ：不得超过8小时，这是法律对劳动者每日工作上限的明确要求。 每周工作时间 ：平均每周不得超过40小时，这一规定确保了劳动者的休息时间。 休息时间 ：用人单位需保证劳动者每周至少休息1天，以保障劳动者的身心健康。
劳动法关于工作时间的规定主要包括以下几点： 标准工作时间 ： 每日工作时间不超过8小时。 平均每周工作时间不超过44小时。 计件工作时间 ： 用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 休息时间 ： 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。 特殊工时制度 ： 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 延长工作时间 ：
可以要求加班费 根据我国现行劳动法律法规，关于每日工作12小时的问题，具体分析如下： 一、标准工时制度 我国《劳动法》第三十六条规定： 每日工作时间 不超过8小时； 平均每周工作时间 不超过44小时。 若用人单位安排每日12小时工作，显然超出法定标准工时，属于 延长工作时间 ，需依法支付加班费。 二、延长工作时间的法律规定 一般情况 经与工会和劳动者协商一致，每日延长工作时间不得超过1小时
中国劳动法明确规定，标准工作时间为每日不超过8小时、每周不超过44小时。若用人单位要求加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下每月累计加班不得超过36小时。 加班工资需按法定标准支付：工作日加班不低于150%工资，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。以下分点详述关键内容： 法定工时制度 ：标准工时制为每日8小时
60岁以上劳动者仍受法律保护，但劳动法适用存在特殊规定 。我国法律体系通过《劳动合同法》《老年人权益保障法》等构建了多重保障机制，高龄劳动者权益需结合具体情况判断。 劳动法年龄界限解析 法定退休年龄（男60岁/女50-55岁）后，劳动关系可能自动终止，但继续工作可转为劳务关系 未享受养老保险待遇的超龄人员，仍可能被认定为劳动关系，享受最低工资、工伤待遇等保障 特殊保护机制
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，从事两份工作的合法性需分情况讨论，具体如下： 一、合法情形 兼职性质 若两份工作均为兼职，且不影响原单位工作，或其中一份为兼职且不影响原单位工作，属于合法行为。 单位默许的全职工作 若同时从事两份全职工作，但未对原单位造成严重影响，且单位未提出反对，仍属合法。 二、违法情形 全职工作与原单位冲突 同时与两家企业建立全职劳动关系，或兼职工作影响原单位工作任务
55岁工作是否受劳动法保护？答案是肯定的，但需满足关键条件：未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇时，劳动关系受劳动法保护；若已退休或领取养老金，则转为劳务关系，适用民事法律。 劳动法保护的核心条件 55岁劳动者若未达到法定退休年龄（男性60岁、女工人50岁、女干部55岁），且与用人单位存在劳动关系，则享有劳动报酬、休息休假、工伤保障等权益。用人单位不得以年龄为由随意解除合同
60岁以上的劳动者，因已达到法定退休年龄，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不再受到《劳动法》的保护。但根据《民法典》等相关法律，他们的合法权益仍应受到保护，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保障等。 具体建议如下： 明确劳动关系与劳务关系的区别 超龄劳动者与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们无法享受《劳动法》规定的工伤保险、经济补偿等权益
劳动法明确规定，小时工（非全日制用工）必须由用人单位缴纳工伤保险，而养老、医疗等社保可由劳动者自行选择缴纳。但若小时工每日工作超4小时或每周超24小时，则视为全日制用工，单位需承担全部社保缴纳义务。 工伤保险是法定义务 用人单位必须为小时工缴纳工伤保险，这是法律强制要求。若未参保，发生工伤时用人单位需全额承担赔偿责任，包括医疗费、工亡补助金等。 其他社保的灵活处理
24小时连续工作通常属于违法行为 ，我国《劳动法 》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。特殊行业经审批可例外 ，但必须保障休息权与健康权益，且需支付法定加班费。 法律明文禁止超时工作 ：标准工时制下，24小时工作远超法定上限（每日8小时），即使加班也需遵守每月不超过36小时的限制。例外情形仅限自然灾害、公共设施抢修等紧急情况。
根据现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定的强制义务。具体规定如下： 法律依据 《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社保缴纳的强制性。 社保种类与覆盖范围 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，生育保险、失业保险、工伤保险必须由单位代缴，而养老保险和医疗保险可协商比例。 违法后果
小时工公司不买社保是违法的。根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，只要存在劳动关系，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括小时工等非全日制用工形式。 法律依据明确 用人单位与小时工建立劳动关系后，必须依法缴纳养老、医疗、失业等社会保险（工伤保险由单位全额承担）。即使工作时间灵活，也不能免除社保缴纳义务。 非全日制用工的特殊性 小时工通常属于非全日制用工
直接回答： 劳务小时工不买社保不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即我们常说的“五险”。这些法律规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括劳务小时工。 详细论述： 劳动法规定 ：劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
根据我国法律，上海小时工不交社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，且社会保险费由用人单位与劳动者共同承担。其中，工伤保险费必须由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。 小时工社保缴纳要求 非全日制用工 ：若小时工与用人单位明确符合非全日制用工标准（如每日工作时间不超过4小时
小时工不买五险（除工伤保险外）属于违法行为，具体如下： 工伤保险必须由公司缴纳 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制用工（小时工）的工伤保险必须由用人单位统一缴纳，这是法定义务，不可免除。 养老保险和医疗保险可自愿缴纳 若双方协商一致，小时工可以自行缴纳养老保险和医疗保险，但需符合《社会保险法》的自愿原则。 未缴纳社保的法律后果 用人单位逾期不缴社保，劳动行政部门将责令限期改正
根据我国劳动法规定，劳动者干一天活就应获得一天工资，这是保障劳动者权益的基本原则 。无论用工形式如何灵活，只要存在劳动关系，用人单位必须按实际劳动支付报酬，且不得无故克扣或拖欠。若遇纠纷，劳动者可向劳动行政部门投诉并依法索赔。 法律明确支持日结工资的合法性 劳动法强调报酬与劳动的对等性，日结工资完全合法。特殊情况下（如请假），仅当天可不支付工资，但不影响其他正常劳动日的报酬
根据中国《劳动合同法 》，劳动者只要提供了一天的劳动，用人单位就必须支付相应工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。 即使工作时间短或处于试用期，只要劳动关系成立且劳动者履行了劳动义务，就享有按日计酬的权利。但需注意，工资计算可能受合同约定、工作性质（如非全日制用工）或特殊情况（如给单位造成经济损失）的影响。 法律明确保障日薪权利 ：劳动法规定工资按劳分配，全日制用工按月支付工资时
