​​根据我国劳动法规定，劳动者干一天活就应获得一天工资，这是保障劳动者权益的基本原则​​。无论用工形式如何灵活，只要存在劳动关系，用人单位必须按实际劳动支付报酬，且不得无故克扣或拖欠。若遇纠纷，劳动者可向劳动行政部门投诉并依法索赔。

1. ​​法律明确支持日结工资的合法性​​
   劳动法强调报酬与劳动的对等性，日结工资完全合法。特殊情况下（如请假），仅当天可不支付工资，但不影响其他正常劳动日的报酬。用人单位若因单日缺勤扣发整月工资，属于违法行为。

2. ​​劳动关系认定与工资支付方式无关​​
   即使工资日结，只要符合劳动关系三要素（合法主体、从属管理、业务组成部分），即视为劳动关系。部分企业试图以“日结工”规避责任，但司法实践中仍可能被认定为劳动关系，需承担社保、工伤等义务。

3. ​​**路径清晰高效​​
   劳动者需保留考勤记录、工作沟通证据等。若用人单位拒付，可申请劳动仲裁或投诉，劳动部门将责令限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。

劳动报酬权是劳动者的核心权利，日结工资不应成为权益缩水的借口。遇到问题时，主动留存证据并依法**，才能确保“干一天有一天的钱”真正落地。