根据我国法律，上海小时工不交社保属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，且社会保险费由用人单位与劳动者共同承担。其中，工伤保险费必须由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。

2. 小时工社保缴纳要求

   • 非全日制用工 ：若小时工与用人单位明确符合非全日制用工标准（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），则仅需缴纳工伤保险，其他险种可自愿选择不缴纳。

   • 全日制用工 ：若小时工实际工作时间超过8小时/天或符合全日制用工的其他特征，则属于全日制劳动关系，用人单位需为员工缴纳五险一金。

3. 违法后果与**途径

   • 用人单位未缴纳社保将面临行政处罚（如罚款）及民事赔偿，员工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁**，要求补缴社保及赔偿损失。

   • 在上海，此类违法行为将受到更严格的监管，建议员工保留考勤记录、工资单等证据以便**。

总结 ：上海小时工是否需缴纳社保取决于用工形式。若属于非全日制且仅欠工伤保险，可能合法；若属于全日制或存在其他违法行为，则必须缴纳社保。建议双方明确用工性质并依法履行义务。