​​劳动仲裁中拖欠工资的支付时限核心规则是：用人单位必须在仲裁裁决生效后立即履行，若劳动关系存续，追讨欠薪不受时效限制；若劳动关系终止，需在终止后一年内提出仲裁申请。​​

1. ​​仲裁裁决生效即支付​​
   劳动仲裁裁决书具有法律强制力，用人单位在收到无异议的裁决后必须立即支付拖欠工资。若拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

2. ​​仲裁时效的特殊保护​​
   拖欠工资的仲裁时效为一年，但​​劳动关系存续期间​​追讨欠薪不受此时效限制。即使拖欠多年，只要未离职，劳动者均可主张权利。劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁。

3. ​​时效中断与中止的情形​​
   若劳动者通过投诉、协商或起诉等方式主张权利，时效从中断时重新计算；因不可抗力或正当理由（如医疗期）无法及时申请的，时效中止，事由消除后继续计算。

4. ​​用人单位恶意拖欠的后果​​
   长期拖欠工资可能面临行政处罚，甚至构成“拒不支付劳动报酬罪”。劳动者还可主张拖欠工资额50%~100%的赔偿金。

​​提示​​：保留工资条、劳动合同等证据，及时通过劳动监察或仲裁**。若用人单位拖延执行裁决，务必在法定期限内申请强制执行。