有工资

根据相关法律规定，试工一天后自己不干了仍然有权获得工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动关系建立即需支付工资

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使处于试用期，劳动关系自用工之日起即成立，因此工作一天即应获得相应报酬。

2. 试用期工资的最低标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、离职时工资结算

• 劳动关系解除时一次性支付

  根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。无论试用期长短，只要劳动关系解除，工资应立即结清。

• 特殊情况处理

  若因劳动者原因解除合同（如主动辞职），用人单位可要求赔偿损失，但不得以未工作为由拒绝支付工资。

三、权益保障措施

1. 投诉与仲裁途径

   若用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律后果

   用人单位若存在拖欠工资行为，除需支付工资外，还可能被责令支付赔偿金。

四、注意事项

• 合同条款的效力

  若劳动合同中有关于“试工期不发工资”的条款，该条款可能被认定为无效，因为法律上并不存在“试岗期”概念，只有试用期。

• 证据留存

  建议保留工作记录、沟通记录等证据，以便在**时使用。

试工一天后主动辞职仍有权获得工资，用人单位不得以任何理由拒绝支付。若遭遇拖欠，可通过法律途径维护自身权益。