​​一天工作9小时能否劳动仲裁？关键取决于是否违反法定工时制度​​。​​若用人单位未协商或未支付加班费，超时工作可申请仲裁​​，但需结合劳动合同、工时类型及证据综合判断。以下是具体分析：

1. ​​法定工时标准​​
   我国实行每日工作不超过8小时、每周不超过44小时的制度。若9小时工作超出这一标准且未协商或未获加班费，属于违法行为，劳动者可主张权利。但特殊工时制度（如综合计算工时制）经批准后可能例外。

2. ​​仲裁前提与证据​​

   • ​​协商前置​​：需先与用人单位沟通，要求调整或补偿加班费。
   • ​​关键证据​​：考勤记录、工资条、工作通知等证明超时工作的材料必不可少。
   • ​​时效限制​​：需在争议发生起1年内申请仲裁，拖欠报酬的可延至劳动关系终止后1年。

3. ​​特殊情形处理​​
   若劳动合同约定9小时工作且符合法律（如每日延长不超过1小时），则可能合法；反之，单方面强制超时可仲裁索赔加班费或恢复标准工时。

​​总结​​：劳动者应留存证据，优先协商，无效时及时仲裁。注意时效与管辖规则，必要时咨询专业法律支持以高效**。