根据中国《劳动法》规定，‌8小时工作制属于标准工时‌，用人单位‌必须按劳动合同约定支付工资‌，且‌加班工资需按150%-300%标准支付‌。具体执行需注意以下要点：

1. ‌标准工时与工资计算‌
   劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。月工资=约定工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数，‌法定节假日带薪休假‌。

2. ‌加班工资强制标准‌

   • 工作日加班：按‌150%‌工资支付
   • 休息日加班：优先安排补休，否则按‌200%‌支付
   • 法定节假日加班：‌300%‌工资且不得以补休替代

3. ‌特殊情形处理‌
   综合计算工时制需经审批，周期内总工时不得超标；不定时工作制仅适用于特定岗位，‌无加班费‌但需保障健康权。

4. ‌**注意事项‌
   保留考勤记录、工资条等证据，若遇拖欠工资或未足额支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

用人单位违反规定将面临欠薪金额50%-100%的赔偿金。建议劳动者定期核对工资明细，确保权益不受侵害。