小时工不买五险（除工伤保险外）属于违法行为，具体如下：
工伤保险必须由公司缴纳
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制用工（小时工）的工伤保险必须由用人单位统一缴纳，这是法定义务，不可免除。
养老保险和医疗保险可自愿缴纳
若双方协商一致，小时工可以自行缴纳养老保险和医疗保险，但需符合《社会保险法》的自愿原则。
未缴纳社保的法律后果
用人单位逾期不缴社保，劳动行政部门将责令限期改正，并处以每人每月500元以上2000元以下罚款；
若因未缴社保导致劳动者权益受损（如无法报销医疗费用），用人单位需承担赔偿责任。
区分全日制与非全日制用工
若用人单位以小时工名义掩盖全日制用工实质，未缴纳五险则构成违法。
建议 ：小时工应与用人单位明确劳动关系性质，并要求其依法缴纳社保。若权益受侵害，可通过劳动监察或仲裁**。
根据我国法律，上海小时工不交社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，且社会保险费由用人单位与劳动者共同承担。其中，工伤保险费必须由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。 小时工社保缴纳要求 非全日制用工 ：若小时工与用人单位明确符合非全日制用工标准（如每日工作时间不超过4小时
直接回答： 劳务小时工不买社保不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即我们常说的“五险”。这些法律规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括劳务小时工。 详细论述： 劳动法规定 ：劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
小时工公司不买社保是违法的。根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，只要存在劳动关系，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括小时工等非全日制用工形式。 法律依据明确 用人单位与小时工建立劳动关系后，必须依法缴纳养老、医疗、失业等社会保险（工伤保险由单位全额承担）。即使工作时间灵活，也不能免除社保缴纳义务。 非全日制用工的特殊性 小时工通常属于非全日制用工
小时工没有五险一金并不一定违法，但需要视具体情况而定。如果小时工属于非全日制用工，且符合相关法律规定，则单位可以不为小时工缴纳五险一金。如果小时工被错误地归类为非全日制用工，或者单位未履行相应的法律义务，则可能构成违法行为。 1. 小时工的法律定义 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时
根据现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定的强制义务。具体规定如下： 法律依据 《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社保缴纳的强制性。 社保种类与覆盖范围 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，生育保险、失业保险、工伤保险必须由单位代缴，而养老保险和医疗保险可协商比例。 违法后果
24小时连续工作通常属于违法行为 ，我国《劳动法 》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。特殊行业经审批可例外 ，但必须保障休息权与健康权益，且需支付法定加班费。 法律明文禁止超时工作 ：标准工时制下，24小时工作远超法定上限（每日8小时），即使加班也需遵守每月不超过36小时的限制。例外情形仅限自然灾害、公共设施抢修等紧急情况。
劳动法明确规定，小时工（非全日制用工）必须由用人单位缴纳工伤保险，而养老、医疗等社保可由劳动者自行选择缴纳。但若小时工每日工作超4小时或每周超24小时，则视为全日制用工，单位需承担全部社保缴纳义务。 工伤保险是法定义务 用人单位必须为小时工缴纳工伤保险，这是法律强制要求。若未参保，发生工伤时用人单位需全额承担赔偿责任，包括医疗费、工亡补助金等。 其他社保的灵活处理
有 根据《劳动法》及相关规定，劳动者工作一天应当获得相应工资，具体如下： 基本原则 劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时长，均有权获得工资报酬。这是《劳动法》第四十六条“实行同工同酬”和第五十条“工资应当以货币形式按月支付”的核心体现。 计薪方式 日工资计算 ：通常按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。例如，月工资8000元，日工资约为372元。 - 加班处理
工作时长超过8小时可以申请劳动仲裁 ，且用人单位需依法支付加班费 或面临行政处罚。根据《劳动法 》规定，每日工作时间超过8小时或每周超过44小时即属违法，劳动者有权通过仲裁主张加班费、赔偿等权益，但需注意保留考勤记录等证据 并在一年时效期内提出申请 。 法律依据明确 ：我国《劳动法》第三十六条明确规定标准工时为每日8小时、每周44小时
中国劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，并需保证每周至少休息1日。加班需协商且每月不得超过36小时，法定节假日加班需支付3倍工资。 标准工时制度 ：根据《劳动法 》第三十六条，标准工时为每日8小时、每周44小时。企业可根据生产特点调整，但必须经劳动行政部门批准，且不得突破法定上限。 加班限制与报酬 ：用人单位因生产经营需要延长工作时间
根据我国劳动法规定，劳动者干一天活就应获得一天工资，这是保障劳动者权益的基本原则 。无论用工形式如何灵活，只要存在劳动关系，用人单位必须按实际劳动支付报酬，且不得无故克扣或拖欠。若遇纠纷，劳动者可向劳动行政部门投诉并依法索赔。 法律明确支持日结工资的合法性 劳动法强调报酬与劳动的对等性，日结工资完全合法。特殊情况下（如请假），仅当天可不支付工资，但不影响其他正常劳动日的报酬
根据中国《劳动合同法 》，劳动者只要提供了一天的劳动，用人单位就必须支付相应工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。 即使工作时间短或处于试用期，只要劳动关系成立且劳动者履行了劳动义务，就享有按日计酬的权利。但需注意，工资计算可能受合同约定、工作性质（如非全日制用工）或特殊情况（如给单位造成经济损失）的影响。 法律明确保障日薪权利 ：劳动法规定工资按劳分配，全日制用工按月支付工资时
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 一、试用期工资的法律保护 最低工资保障 ：试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且必须达到当地最低工资标准。 禁止无薪试岗
根据劳动法规定，劳动者工作一天应当获得相应工资。具体依据如下： 工资支付原则 用人单位需按实际工作天数支付工资，无论工作时长。即使未满一个月，也需按劳动合同约定支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条：工资需按约定日期支付，节假日提前至最近工作日结算。 《劳动法》第五十条：工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。 试用期或劳动关系解除时，工资需一次性结清。 支付方式与争议解决 支付周期可按周
有工资 根据相关法律规定，试工一天后自己不干了仍然有权获得工资。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 劳动关系建立即需支付工资 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使处于试用期，劳动关系自用工之日起即成立，因此工作一天即应获得相应报酬。 试用期工资的最低标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
根据中国《劳动法》规定，8小时工作制属于标准工时 ，用人单位必须按劳动合同约定支付工资 ，且加班工资需按150%-300%标准支付 。具体执行需注意以下要点： 标准工时与工资计算 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。月工资=约定工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数，法定节假日带薪休假 。 加班工资强制标准 工作日加班：按150%
可以 关于劳动仲裁期间能否找工作的问题，需根据劳动关系状态和仲裁进展综合判断，具体分析如下： 一、仲裁期间能否找工作的核心判断依据 劳动关系状态 已解除或终止劳动关系 ：若与原单位解除或终止劳动合同（如因仲裁申请），可立即开始新工作。 劳动关系未解除 ：若仲裁尚未结束或双方争议未解决，通常需继续履行原劳动合同，此时不得擅自入职新公司，否则可能构成“双重劳动关系”。 仲裁程序性质
劳动仲裁中拖欠工资的支付时限核心规则是：用人单位必须在仲裁裁决生效后立即履行，若劳动关系存续，追讨欠薪不受时效限制；若劳动关系终止，需在终止后一年内提出仲裁申请。 仲裁裁决生效即支付 劳动仲裁裁决书具有法律强制力，用人单位在收到无异议的裁决后必须立即支付拖欠工资。若拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 仲裁时效的特殊保护 拖欠工资的仲裁时效为一年
工厂劳动仲裁输了的影响主要体现在经济、声誉和后续**等方面，具体如下： 一、经济影响 直接赔偿支出 ：需支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或工资待遇等，若未履行可能面临法院强制执行。 诉讼费用 ：败诉方需承担仲裁受理费及可能的律师费，增加财务压力。 二、声誉与形象影响 企业形象受损 ：劳动争议记录可能被公开，影响招聘（如天眼查平台显示负面信息）和业务合作（招投标时可能被合作伙伴质疑）。
一天工作9小时能否劳动仲裁？关键取决于是否违反法定工时制度 。若用人单位未协商或未支付加班费，超时工作可申请仲裁 ，但需结合劳动合同、工时类型及证据综合判断。以下是具体分析： 法定工时标准 我国实行每日工作不超过8小时、每周不超过44小时的制度。若9小时工作超出这一标准且未协商或未获加班费，属于违法行为，劳动者可主张权利
