​​工作时长超过8小时可以申请劳动仲裁​​，且​​用人单位需依法支付加班费​​或面临行政处罚。根据《劳动法》规定，每日工作时间超过8小时或每周超过44小时即属违法，劳动者有权通过仲裁主张加班费、赔偿等权益，但需注意​​保留考勤记录等证据​​并​​在一年时效期内提出申请​​。

1. ​​法律依据明确​​：我国《劳动法》第三十六条明确规定标准工时为每日8小时、每周44小时，超时工作需支付150%-300%的加班费（第四十四条）。若用人单位未履行义务，劳动者可直接申请仲裁。

2. ​​仲裁条件与流程​​：申请需满足时效（1年内）、提交劳动合同、考勤记录等证据，并明确诉求（如加班费、赔偿）。仲裁委员会通常在45日内作出裁决，不服可向法院起诉。

3. ​​例外情形​​：因生产需要协商延长工时（每日≤3小时，每月≤36小时）且支付加班费的，不视为违法。但若强制超时或未补偿，仍可仲裁。

4. ​​**建议​​：优先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意收集加班通知、工资条等证据链，必要时寻求工会或律师协助。

遇到超时工作问题，劳动者应积极运用法律武器维护权益，同时避免因证据不足或超时效导致**失败。