根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，从事两份工作的合法性需分情况讨论，具体如下：

一、合法情形

1. 兼职性质

   若两份工作均为兼职，且不影响原单位工作，或其中一份为兼职且不影响原单位工作，属于合法行为。

2. 单位默许的全职工作

   若同时从事两份全职工作，但未对原单位造成严重影响，且单位未提出反对，仍属合法。

二、违法情形

1. 全职工作与原单位冲突

   同时与两家企业建立全职劳动关系，或兼职工作影响原单位工作任务，且单位未同意，属于违法。

2. 违反竞业限制协议

   若原单位与劳动者签订竞业限制协议，从事关联业务可能违反约定。

三、解除合同条件

若存在以下情形之一，用人单位可单方解除合同且无需补偿：

• 同时与两家企业建立全职劳动关系且影响原单位工作；

• 违反竞业限制协议；

• 其他法律规定的情形（如严重失职、被追究刑事责任等）。

四、注意事项

• 需避免疲劳作业，确保健康安全；

• 建议与原单位明确约定兼职范围，减少纠纷风险。

从事两份工作的合法性取决于工作性质、单位态度及是否违反竞业限制等条件，建议提前与用人单位沟通确认。