公司以旷工三天为由辞退员工是否有赔偿，取决于规章制度是否合法合规及辞退程序是否正当。 关键点：若公司制度明确旷工三天属严重违纪且经民主程序公示，辞退合法无需赔偿；若制度缺失、程序违法或员工无主观旷工故意，则可能需支付赔偿金甚至双倍经济补偿。
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合法制度下的辞退无赔偿
公司规章制度若经民主程序制定并公示，且明确规定“连续旷工三天属严重违纪”，辞退行为合法，无需支付经济补偿。例如，员工手册经员工签字确认后，旷工事实清楚且无争议，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。 -
制度或程序违法需赔偿
若公司未制定合法制度、未公示，或辞退前未通知工会（已成立工会的），可能构成违法解除。例如，宁波某企业因未通知工会被判赔近10万元，类似案例中程序瑕疵常导致赔偿。若员工因合理争议（如调岗纠纷）未到岗被误判旷工，公司亦需赔偿。 -
工资与赔偿金的区别
即使合法辞退，公司仍需支付员工已工作期间的工资，不得克扣。若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算（工作每满一年支付两个月工资）。
员工需核对公司制度合法性及自身行为性质，企业应确保制度程序完备。争议时建议咨询专业法律意见，以明确权益。
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