根据我国现行法律法规，60岁以后工作是否受劳动法保护需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况（已退休）

1. 劳动关系终止

   达到法定退休年龄（男性60岁、女性50/55岁）后，劳动者与用人单位的劳动合同自然终止，双方进入劳务关系，不再受《劳动法》《劳动合同法》的调整。

2. 权益保障

   此时双方权利义务通过劳务协议或聘用合同确定，不适用劳动法中关于工作时间、最低工资、社会保险等规定。

二、特殊情形（未退休或未享受养老保险）

1. 劳动关系存续

   若劳动者未达到退休年龄或未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作，双方仍构成劳动关系，受劳动法保护。

2. 法律保护范围

   包括工资支付、劳动保护等，但用人单位无需支付经济补偿金。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第四十四条 ：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 ：明确退休年龄标准。

总结 ：60岁以上工作是否受劳动法保护取决于是否已退休及是否享受养老保险。已退休者通常按劳务关系处理，未退休者仍受劳动法保护。