‌实习生是否受劳动法保护？关键看是否构成劳动关系——如果实习生与单位存在人身隶属和经济依赖关系（如按月领薪、接受考勤管理），则受《劳动法》保护；反之，以学习实践为主的在校生实习通常不视为劳动关系。‌

1. ‌劳动关系的判定标准‌
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若同时满足以下条件即受劳动法保护：用人单位依法招用、安排有薪工作；劳动者接受管理并从事业务组成部分；工作具有持续性和稳定性。例如，毕业后的全职见习岗位往往符合条件。

2. ‌在校生实习的特殊性‌
   法院判例（如2010年《最高人民法院公报》案例）明确：在校生利用业余时间实习，不以就业为目的的，一般属于劳务关系或培训关系，不享受最低工资、社保等劳动保障。但若实习单位违规克扣报酬，仍可依据《民法典》**。

3. ‌权益保护的替代途径‌

   • 签订书面协议：明确实习性质、报酬标准、安全责任等条款
   • 购买商业保险：应对工伤风险（建筑、制造等高危行业尤为重要）
   • 向教育部门投诉：学校组织的实习出现纠纷时可介入协调

‌提示：‌ 建议实习生保留工作记录、沟通凭证，毕业前签订《就业协议书》的，入职后应及时补签劳动合同以激活劳动法权益。